Sperrzeiten je Raum, Feiertage je Person

Sperrzeiten verwaltest du jetzt direkt am Raum und übernimmst die Feiertage einer Region per Häkchen. Außerdem wird der gewählte Zeitraum eines Raums zur Veranstaltungszeit, und Feiertage richten sich je Mitarbeiter nach dessen Region.

Neu

  • Sperrzeiten direkt am Raum. In der Detailansicht einer Räumlichkeit öffnest du über die Schnellaktion Sperren einen Dialog, in dem du Zeiträume für genau diesen Raum anlegst und wieder löschst – etwa für eine Renovierung. Die Sperre gilt nur für diesen Raum: alle anderen Räume bleiben an diesen Tagen buchbar. Workspace-weite Sperrzeiten (etwa Betriebsferien) siehst du dort nur lesend; sie verwaltest du weiterhin in der Übersicht deiner Buchungsseiten.

  • Feiertage per Häkchen übernehmen. Im selben Dialog wählst du Jahr und Region, die Liste zeigt die Feiertage dieses Jahres, und du setzt die, die für den Raum gelten sollen. Univents legt daraus ganztägige Sperrzeiten an. Tage, die schon gesperrt sind, werden übersprungen; übernommene Feiertage sind in der Liste als Feiertag gekennzeichnet.

  • Gesperrte Tage werden beim Absenden zuverlässig abgelehnt. Bisher prüfte nur der Datumswähler, ob ein Tag gesperrt ist – wer auf anderem Weg buchte, kam mit einem gesperrten Termin durch. Jetzt lehnt Univents das Absenden selbst ab, auch bei einer mehrtägigen Buchung, wenn ein gesperrter Tag mitten im Zeitraum liegt. Die Meldung ist dieselbe wie im Wähler.

  • Der gewählte Zeitraum eines Raums wird zur Veranstaltungszeit. Bucht dein Gast einen Raum mit einem Zeitfenster (zum Beispiel 18:00–23:00), ist genau dieses Fenster die Zeit der Veranstaltung – nicht mehr die Uhrzeit, die zusätzlich im Formular steht. Maßgeblich ist das Zeitfenster eines Produkts oder Pakets, das du diesem Raum zugeordnet hast – als Pflicht oder als verfügbar. Zeitfenster von Produkten ohne Raumbezug bleiben wie bisher die Buchungszeit. Wählt der Gast mehrere Räume, reicht die Veranstaltung vom frühesten Beginn bis zum spätesten Ende. Das gilt auf der Buchungsseite und auch dann, wenn du die Anfrage später annimmst.

  • Feiertage je Mitarbeiter nach Region. In der Personalakte legst du pro Person fest, welche gesetzlichen Feiertage für sie gelten – gedacht für Beschäftigte in einem anderen Bundesland oder Land. Ohne eigene Angabe gilt weiterhin die Region deines Workspace. Das wirkt auf die Soll-Stunden im Arbeitszeitkonto, die Feiertagszuschläge, den Lohnexport und den Personal-Bericht.

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